Организационная культура - это тема, которой уделяется большое внимание в управленческих знаниях и в области организационного поведения. Вслед за новыми теориями и исследованиями в области менеджмента, промышленной и организационной психологии, организационная культура приобретает все большее значение и становится одним из основных и центральных вопросов управления организацией. По мнению группы мыслителей в области науки управления, организационная культура была признана одним из наиболее эффективных факторов прогресса и развития стран, поэтому многие исследователи считают, что одной из важных причин успеха Японии в промышленности и управлении является их внимание к организационной культуре. Согласно Dennison, Chu и Yang (2000), организационная культура относится к основным ценностям, убеждениям и принципам, которые служат прочным фундаментом для системы управления. Кроме того, как ценности и убеждения, так и система управления укрепляют эти базовые принципы.