Цель данной книги - проверить взаимосвязь между организационной культурой, организационной поддержкой, позитивным психологическим капиталом на работе и общим состоянием здоровья у работников управленческого звена. Для этого было проведено описательное, разведывательное и корреляционное исследование с использованием количественного подхода с участием специалистов в области управления. Испытуемые отвечали на вопросы Бразильского инструмента оценки организационной культуры ("ИБАКО"), Шкалы восприятия организационной поддержки ("ЕПСО"), Шкалы позитивного психологического капитала на работе ("ЕКПП"), опросника общего здоровья ("КСГ-12") и Социально-демографического опросника. Анализ подтвердил гипотезы о влиянии организационной культуры, организационной поддержки, позитивного психологического капитала на работе и общего здоровья.