В этой книге рассматривается создание системы для решения проблемы FMS для них с меньшими затратами. Эта система будет отмечать посещаемость каждого сотрудника и рассчитывать его зарплату в конце месяца. Она также рассчитывает сверхурочные и общее количество рабочих часов каждого сотрудника. В небольших масштабах каждая компания имеет свои предпочтения по праздникам и переменным выходным дням для сотрудников, поэтому все эти полномочия по управлению праздниками и днями недели каждого сотрудника в отдельности отдаются работодателю. Это экономит массу времени и исключает ошибки при расчете заработной платы, а значит, предотвращает конфликты между командой КЛИЕНТА и продуктами. Таким образом, и работодатель, и продукты могут сосредоточиться на своей работе по развитию компании.