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Adattamento persona-organizzazione, caratteristiche del lavoro e soddisfazione lavorativa (in Italian)
Bhattarai, Ganesh
Synopsis "Adattamento persona-organizzazione, caratteristiche del lavoro e soddisfazione lavorativa (in Italian)"
Questo studio è stato condotto per esaminare l'associazione diretta e interattiva (moderazione) tra le caratteristiche del lavoro (varietà di competenze, identità del compito, importanza del compito, autonomia e feedback) e l'adattamento persona-organizzazione e la soddisfazione lavorativa. In questo studio sono state esaminate anche le differenze medie nel livello di soddisfazione lavorativa all'interno e tra le diverse variabili demografiche. Le risposte sono state raccolte da 157 dipendenti di 31 ONG in Nepal. Per dedurre le conclusioni sono stati utilizzati l'approccio del ragionamento deduttivo e l'analisi quantitativa. Lo studio ha concluso che: il livello di soddisfazione lavorativa dei dipendenti è molto alto, le differenze medie di soddisfazione lavorativa all'interno dei gruppi demografici sono significative e non significative. Le caratteristiche del lavoro e l'adeguatezza della persona all'organizzazione sono state associate positivamente alla soddisfazione lavorativa. L'adattamento alla persona e all'organizzazione non ha moderato la relazione tra le caratteristiche del lavoro e la soddisfazione lavorativa.
