Как решающий элемент государственного управления, подготовка кадров с высоким качеством и актуальностью оказывает непосредственное влияние и позволяет улучшить качество процессов, продуктов и услуг. Поэтому необходимо реагировать на эту проблему через последовательную систему непрерывного обучения менеджеров, которая дает соответствующие ответы на потребности учреждения и процессов, которыми оно управляет, на его собственные характеристики и потребности в обучении, а также на окружающую среду, в которой оно развивается. Цель работы - предложить методику, способствующую разработке мероприятий по подготовке кадров и резервов, связанных с экономической подготовкой одних и тех же кадров, основанную на практическом подходе в функции решения проблем в экономическом контексте субъекта, устойчивую в условиях необходимости перемен и в требованиях, предъявляемых к стратегическому проектированию организации, помогающую в его апробации и практической реализации в примене