Институциональные механизмы, которые университет продвигает в поисках стратегий связи с производственным сектором, должны способствовать социальному присвоению знаний и технологическим инновациям, необходимым для национального развития. Среди механизмов, которые вносят значительный вклад в достижение этой цели, - передача знаний между университетом и бизнесом. Таким образом, данное исследование направлено на выявление влияния эффективности работы стажера на этот процесс. Цель исследования была достигнута путем описания и анализа деятельности стажера в процессе передачи знаний между университетом и компанией, среди которых выделяются слабые стороны в использовании специфического инженерного программного обеспечения, в практическом применении знаний и в планировании деятельности. На основании этого даны рекомендации по преодолению этих недостатков.