Между теорией и практикой управление всегда рассматривалось и осуществлялось тысячей и одним способом. Сталкиваясь со все более враждебным окружением (экономические, социальные, культурные и экологические изменения и т.д.), компании должны переосмыслить свой стиль управления. Как вписаться в различные течения мыслей и желаний, учитывая при этом ограничения постоянно меняющегося рынка? Как объединить представителей разных поколений и культур в компании вокруг общего проекта? Соавторы поставили перед собой задачу проанализировать эволюцию менеджмента с течением времени, а также выделить подрывные методы управления и причины, которые привели к их появлению.