В этой книге оценивается влияние мотивации на эффективность работы сотрудников в выбранных горнодобывающих компаниях в Оре, штат Ондо, Нигерия. Для достижения этой цели в данной работе определены стимулы, предоставляемые некоторыми выбранными горнодобывающими фирмами, которые способствуют повышению эффективности работы сотрудников в исследуемом регионе. В исследовании также рассматривается потенциал мотивации в смягчении недостаточной производительности сотрудников в исследуемых горнодобывающих компаниях. Для анализа целей исследования использовалась описательная статистика, а для проверки гипотезы - инференциальный статистический инструмент Пирсона Хи-квадрат. Результаты исследования показывают, что соразмерная заработная плата за проделанную работу будет мотивировать сотрудников к более высокой производительности труда, а также повышение сотрудников в должности по мере необходимости будет способствовать повышению эффективности их работы.